развернуть
| На страницах сайта Вы можете узнать историю создания суда и организацию его работы, ознакомиться с режимом работы и контактной информацией. В разделе «Судебное делопроизводство» размещена актуальная информация о рассмотрении и движении конкретных дел, опубликованы тексты судебных решений, сведения об их обжаловании и результаты такого обжалования. Отдельные разделы сайта посвящены справочной информации, где можно узнать об уплате госпошлины, штрафа, получить необходимые образцы документов и заявлений. В разделе «Обращения граждан» Вы можете задать вопросы, связанные с организацией работы суда, оставить свои комментарии, отзывы, замечания и предложения. |
| В
соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от
08.07.2022 года №656 «О приостановлении действия постановления Кабинета
Министров Республики Татарстан от 19.03.2020 года №208 «О мерах по
предотвращению распространения короновирусной инфекции» в суде сняты
ограничения, связанные с пропускным и внутриобъектовым режимом в здании суда. С 13 июля 2022 года возобновлен прием и выдача документов гражданам и представителям юридических лиц в здании суда, а также допуск в здание суда лиц, не являющихся участниками судебных процессов. |
Обращаем Ваше внимание, что адрес электронной почты Московского районного суда города Казани moskovsky.tat@sudrf.ru и раздел сайта "ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН" не предназначены для направления жалоб, исковых заявлений, заявлений о выдаче копий процессуальных актов и других обращений, связанных с реализацией процессуальных прав участников судопроизводства, поскольку подача таких обращений в виде электронного документа не предусмотрена нормами действующего процессуального законодательства. |
Внимание!!! С 1 октября 2019 года при подаче искового заявления в суд необходимо прикладывать уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". |
Истец: __________________________________________________
(ф.и.о., адрес)
Ответчик:________________________________________________
(наименование организации,предприятия, учреждения, адрес)
Исковое заявление
о взыскании заработной платы
(должность, выполняемая работа)
на (в) __________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
с "___"____________________19____________________________________________
_________________________________________________________________________
(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания,
_________________________________________________________________________
произведенный из его зарплаты и основания (из распоряжения
_________________________________________________________________________
администрации), в чем их неправомерность)
В соответствии со ст. _________________________________________ Трудового кодекса РФ
(указать статью Трудового кодекса РФ, которая, по мнению истца, подлежит применению)
ПРОШУ:
Взыскать с _______________________ в мою пользу ______________ руб.*
(наименование ответчика)
Приложение:
1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.
2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме зарабо-
тной платы, премии.
3. Выписка из действующего в организации положения о премировании.
4. Копия искового заявления.
Подпись
Дата
*Комментарий.
Пределы взыскания денежных выплат не распространяются на случаи взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с необоснованным увольнением или переводом, поскольку в соответствии с законом такие выплаты могут быть произведены не более чем за один год, а также на случаи задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника либо выдачи трудовой книжки, имея в виду, что в этих случаях законом пределы выплат не ограничены.
В том случае, когда работник по инициативе администрации отстранен от работы без законных оснований с приостановкой выплаты заработной платы, иск о взыскании среднего заработка за время отстранения от работы подлежит удовлетворению в пределах, предусмотренных законом.
Взыскание заработной платы возможно также и на основании судебного приказа, в том случае, если она начислена, но не выплачивается.
